1. Okresy wliczane do stażu pracy i sposób ich ustalania.
2. Staż jako dozwolone kryterium różnicowania sytuacji prawnej pracowników w kontekście zagadnienia zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu.
3. Staż jako kryterium zabronionej dyferencjacji uprawnień pracowniczych.
4. Znaczenie stażu pracy w zatrudnieniu:
   • pojęcie stażu pracy,
   • różnica pomiędzy stażem ogólnym i zakładowym oraz ich wpływ na określone uprawnienia pracownicze.
5. Staż jako forma zdobywania kwalifikacji zawodowych:
   • staż dla bezrobotnych i praktyka absolwencka – istota i różnice,
   • wpływ okresu posiadania statusu osoby bezrobotnej na określone uprawnienia pracownicze w przyszłości.
6. Problematyka tzw. okresów zaliczalnych:
   • definicja i rodzaje,
   • specyfika fikcji prawnej okresów zaliczalnych.
7. Staż pracowniczy i poza-pracowniczy:
   • ak ustalamy upływ okresów zatrudnienia w prawie pracy?
   • od kiedy liczony jest staż pracy; od zawarcia umowy o pracę czy od daty podjęcia pracy?
   • okresy zatrudnienia cywilnoprawnego oraz prowadzenia działalności gospodarczej a uprawnienia pracownicze,
   • zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym oraz służby wojskowej.
8. Zagadnienie ciągłości stażu pracy dawniej i dziś:
   • ciągłość zatrudnienia a obowiązki ze sfery BHP,
   • w jakich sytuacjach przepisy zakładowe mogą wprowadzić wymóg ciągłości stażu?
   • przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – znaczenie dla uprawnień pracowniczych.
9. Przypadki zawieszenia biegu stażu pracy:
   • urlop bezpłatny i jego wpływ na uprawnienia pracownicze,
   • inne okresy nieświadczenia pracy podczas trwającego zatrudnienia a staż pracy.
10. Staż a urlop wypoczynkowy:
    • okresy zaliczane do tzw. stażu urlopowego,
    • staż w kontekście prawa do pierwszego urlopu,
    • wymóg stażu w przypadku urlopu dodatkowego (np. osoby niepełnosprawne) lub urlopu na odrębnych zasadach (np. nauczyciele),
    • wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoczesnego (jednoczesnego) pozostawania w dwóch stosunkach pracy.
11. Staż a urlop wychowawczy – spełnienie wymogu 6-miesięcznego zatrudnienia.
12. Staż jako przesłanka wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji.
13. Staż jako limit długości okresu zatrudnienia terminowego:
    • zasada 3/33 i wyjątki w tym zakresie,
    • wydłużenie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu a zasada 3/33.
14. Staż a dodatek za wysługę lat (stażowy):
    • kiedy obligatoryjny a kiedy fakultatywny?
    • potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania dodatku.
15. Staż a nagroda jubileuszowa:
    • kiedy obligatoryjna a kiedy fakultatywna?
    • upływ wymaganego stażu w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy a dzień wymagalnej wypłaty nagrody jubileuszowej,
    • potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania nagrody jubileuszowej.
16. Staż a prawo do „13”:
    • okresy uwzględniane i pomijane przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
17. Staż a okres wypowiedzenia:
    • sposób ustalania upływu okresu wypowiedzenia,
    • wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia.
18. Staż a okres ochrony przed zwolnieniem w przypadku przedłużającej się nieobecności w pracy:
    • okresy objęte ochroną przed zwolnieniem z pracy,
    • sposób liczenia okresu ochronnego.
19. Staż jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy:
    • prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę z określonym pracownikiem,
    • staż i inne kryteria uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem,
    • długość okresu zatrudnienia jako samodzielna przesłanka zwolnienia z pracy.
20. Staż a dni na poszukiwanie pracy:
    • istota uprawnienia,
    • wyłączenie prawa do dni na poszukiwanie pracy.
21. Staż a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych:
    • okresy wliczone do stażu,
    • ograniczenie prawa do odprawy.
22. Wpływ roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę na staż pracy:
    • charakter prawny okresu pozostawania bez pracy po bezprawnym zwolnieniu przez pracodawcę,
    • wyrok przywracający do pracy oraz zasądzający odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę a staż pracy i związane z nim uprawnienia pracownicze.
23. Staż pracy i wiek pracownika a zakres badań profilaktycznych:
    • czynnik toksyczny w środowisku pracy,
    • badania w zakresie prac na wysokości,
    • badania zawodowych kierowców.
24. Staż a odprawa pośmiertna:
    • przesłanki nabycia odprawy,
    • wyłączenie i ograniczenie prawa do odprawy.

Informacje organizacyjne:

• szkolenie będzie zorganizowane w formie webinarium w formule online. Aby wziąć udział w szkoleniu należy mieć dostęp do komputera z internetem.
• dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas link z niezbędnym informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową,
• w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).