1. Wyjaśnienia i interpretacje do wybranych zagadnień:
   • wprowadzenie do regulaminu dodatkowego dnia wolnego od pracy i jego wpływ na ustalenie stawki godzinowej i współczynnika do ekwiwalentu za urlop – stanowisko PIP z 2025 r.
   • przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w trakcie miesiąca kalendarzowego a wypłata wierzytelności z umowy zlecenia w następnym miesiącu – zmiana stanowiska ZUS 2025 r.
   • odebranie czasu wolnego za nadgodziny w tym samym miesiącu kalendarzowym – stanowisko PIP z 2024 r.
   • rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego i przepracowanie wyższego wymiaru godzin – stanowisko PIP z 2024 r.

2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – święto w sobotę 1 listopada i jego wpływ na rozliczanie wynagrodzeń:
   • wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego,
   • okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, kod literowy „C” na e-ZLA,
   • brak wniosku Z-15A/B a wysokość wynagrodzenia,
   • stawka godzinowa przy nierównomiernym planowaniu godzin w miesiącu,
   • zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego – stanowisko PIP i Resortu pracy z 2025 r.,
   • zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego,
   • zmiana norm czasu pracy w trakcie miesiąca pracownika niepełnosprawnego,
   • wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy,
   • wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze,
   • wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy,
   • wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni,
   • ustanie stosunku pracy na dzień wolny od pracy – stanowisko PIP i Resortu pracy z 2025r.,
   • świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu,
   • świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze,
   • e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni – stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.,
   • e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym – stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.

3. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – wybrane zagadnienia:
   • jednorazowe i nieperiodyczne składniki wynagrodzenia jak je interpretować,
   • zmienne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie,
   • urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia – stanowisko PIP i Resortu pracy z 2025r.
   • urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych,
   • wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia,
   • zmiana w składnikach wynagrodzenia – przeliczenie podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r.,
   • powrót po długotrwałej nieobecności w pracy,
   • składniki gwarantowane w okresie korzystania urlopu.

4. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – wybrane zagadnienia:
   • termin wypłaty i propozycja zmian w przepisach,
   • składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie – premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne),
   • przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia,
   • dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy,
   • dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2025 r.

5. Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę – wypłata zmiennych składników w miesiącu następnym stanowisko GIP z 2025 r.:
   • szkolenia zawodowe i inne szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe – które szkolenia wliczane są do czasu pracy a za które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy?
   • szkolenia BHP,
   • badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne pracownika:
     • na jakich zasadach rozliczyć wynagrodzenie za okres tych badań ?
     • jak rozliczyć czas oczekiwania na wizytę u lekarza pracownika ?
   • badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego,
   • udział w turnusie rehabilitacyjnym pracownika niepełnosprawnego,
   • zwolnienia od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy:
     • dni na poszukiwanie pracy,
     • podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
     • opieka nad dzieckiem,
     • urlopy okolicznościowe.
   • 50% wynagrodzenia z powodu działania siły wyższej,
   • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy :
     • pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
     • w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop,
   • karmienie dziecka piersią.

Informacje organizacyjne:

• szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
• dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
• w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).