1. Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia i innych wierzytelności. Egzekucja w trybie sądowym i administracyjnym:
   • tytuł wykonawczy jako podstawa dokonywania potrąceń;
   • definicja wynagrodzenia za pracę dla celów dokonywania potrąceń:
     • przepisy ustaw,
     • podział świadczeń według GUS;
   • na jakiej podstawie należy dokonać potrąceń ze świadczeń z ZFŚS;
   • świadczenia całkowicie wyłączone spod egzekucji,
   • obowiązki pracodawcy w związku z otrzymanym tytułem wykonawczym;
   • potrącenie świadczeń alimentacyjnych na wniosek wierzyciela;
   • zbieg egzekucji:
     • od kilku komorników,
     • sądowej z administracyjną,
     • administracyjnych (ZUS Urząd skarbowy);
   • obowiązek podania innych danych dłużnika organom egzekucyjnym;
   • zmiana danych a obowiązek informacyjny;
   • rozwiązanie umowy o pracę a informacja w świadectwie pracy;
   • zatrudnienie pracownika, który nie złożył świadectwa pracy;
   • obowiązek poinformowania pracodawców o zatrudnieniu pracownika;
   • do jakiego okresu należy dokonywać potrąceń po ustaniu stosunku prawnego ;
   • kary za niewywiązywanie się z obowiązków.
2. Potrącenie i odliczenia z wynagrodzenia za pracę:
   • kwota wolna od potrąceń przy ulgach podatkowych i PPK;
   • kwota wolna od potrąceń przy zawarciu dwóch umów o pracę;
   • różnica pomiędzy maksymalną wysokością potrąceń a łączną wysokością ;
   • jak kwalifikować „nagrodę” przy potrąceniach alimentacyjnych?
   • czy należy pomniejszyć kwotę wolną przy ustaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca?
   • kwota wolna przy pracy w niepełnym wymiarze etatu;
   • pomniejszenie kwoty wolnej przy zmianie etatu w trakcie miesiąca?
   • potrącenia dobrowolne za zgodą pracownika;
   • potrącenie z dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”, nagrody z zakładowego funduszu nagród i nagrody jubileuszowej;
   • odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika;
   • potrącenie przy kilkukrotnej wypłacie wynagrodzenia w miesiącu;
   • potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia za pracę i chorobowego;
   • potrącenie przy wypłacie wynagrodzeń po ustaniu zatrudnienia;
   • potrącenie przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych (benefity);
   • czy można dokonać potrącenia po zgonie pracownika?
3. Potrącenie z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego:
   • od jakiej kwoty należy ustalić wysokość potrąceń?
   • proporcjonalne pomniejszenie kwoty wolnej do okresu wypłaty zasiłków;
   • dopuszczalna kwota potrąceń przy zbiegu;
   • zbieg potrąceń alimentów i innych świadczeń;
   • potrącenia dobrowolne z zasiłków;
   • potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.
4. Potrącenia z wierzytelności z umów cywilnoprawnych:
   • ograniczenie w dokonywaniu potrąceń z umów cywilnych,
   • zasady ustalania kwot wolnych w zależności od liczby godzin zlecenia.

Informacje organizacyjne:

• szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
• dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
• w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).